In verband met de corona crisis riep de overheid in maart 2020 op om zoveel mogelijk thuis te werken. Veel werknemers werken sinds dat dan ook vanuit huis. De vraag... lees verder →
Door de coronacrisis worden veel ondernemingen geconfronteerd met een dalende omzet. Om het hoofd in deze tijd boven water te houden vragen sommige werkgevers de medewerking van hun werknemers, bijvoorbeeld... lees verder →
Aanvankelijk was sprake van volledige schrapping van de ontslagboete in het tweede noodpakket. Mede gezien de weerstand bij de vakbonden en oppositiepartijen is besloten een geringe ontslagboete te handhaven ingeval... lees verder →
Maandag heeft Minister Koolmees in een brief aan de Tweede Kamer aangekondigd dat werkgevers tot 1 april 2020 de tijd krijgen arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd op schrift te stellen, voor... lees verder →
Een werkgever dient de werknemer in beginsel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden indien de keten volledig is doorlopen. De keten is doorlopen in geval met de werknemer... lees verder →
In standaard arbeidsovereenkomsten is veelal een beding opgenomen, waarin is verwoord dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Dit is het zogeheten pensioenontslag-beding. Echter,... lees verder →
Eerder informeerden wij u al over de invoering van de Wet Compensatie Transitievergoeding en de onduidelijkheden rondom het beëindigen van de zogenoemde ‘slapende dienstverbanden’. Vandaag werd een advies gepubliceerd van... lees verder →
Eerder dit jaar is er een wijziging op de Wet BIG aangekondigd, die inhield dat BIG-geregistreerde zorgverleners per 1 april 2019 verplicht worden hun BIG-nummer actief bekend te maken. Het... lees verder →
De ontslaggrond disfunctioneren (ook wel de 'd-grond' genoemd) is één van de lastigste ontslaggronden binnen het arbeidsrecht. Er gelden namelijk verschillende vereisten voor deze ontslaggrond. Zo mag het disfunctioneren niet... lees verder →
Een werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst door opzegging beëindigen. Hierdoor zal het dienstverband met inachtneming van de opzegtermijn eindigen. In de regel zal de werknemer hierna geen aanspraak kunnen maken op... lees verder →