Eerder informeerden wij u al kort over de inhoud van het wetsvoorstel ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’. Uit dat voorstel volgt onder meer dat een nieuwe premiesystematiek zal worden geïntroduceerd met het doel het gebruik van flexibele contracten te beperken.
Oud versus nieuw
Op dit moment is sprake van sectorale differentiatie. Door de voorgestelde wijziging zal de differentiatie van de premie naar aard van de arbeidsovereenkomst plaatsvinden. In het nieuwe systeem zal de werkgever voor de werknemer, werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een duidelijk vastgestelde arbeidsomvang, een lage premie betalen. Voor alle overige werknemers geldt dat een hoge premie zal moeten worden betaald. De hoogte van beide premies zal, net zoals in de huidige situatie, jaarlijks worden vastgesteld.
Herziening lage premie
Betaalt de werkgever de lage premie, dan kan deze premie in bepaalde gevallen nog worden herzien. Door de herziening zal de werkgever met terugwerkende kracht de hoge premie moeten afdragen voor de werknemer. Hiervan zal in de volgende gevallen sprake zijn:
- De werknemer krijgt binnen één jaar na aanvang van de arbeidsovereenkomst een WW-uitkering uit hoofde van diezelfde overeenkomst;
- De werknemer krijgt een gedeeltelijke WW-uitkering wegens urenverlies bij de werkgever, terwijl de arbeidsovereenkomst wel voortduurt. De herziening van de premie vindt niet plaats in het geval de verlaging van het aantal uren is ingegeven door bedrijfseconomische redenen of arbeidsongeschiktheid;
- De arbeidsovereenkomst wordt binnen 5 maanden beëindigd. Deze termijn van 5 maanden is gelijk aan de maximale proeftijd conform het wetsvoorstel ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’.
De mogelijkheid tot herziening is opgenomen om fraude en oneigenlijk gebruik van de premiesystematiek tegen te gaan.
Doel nieuwe premiesystematiek
Het doel van de nieuwe systematiek is de vermindering van het aantal flexibele contracten. De regering wil met deze regeling meer perspectief creëren voor flexibel personeel. In dat kader hoopt de regering dat werkgevers sneller geneigd zijn (direct) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Bijkomend effect van de voorgestelde wijziging van de premiesystematiek is een mogelijke toenemende inzet van ZZP’ers. Bij het inhuren van een ZZP’er blijft de flexibiliteit immers behouden zonder dat de werkgever met hogere premies wordt geconfronteerd. Dit is echter ook afhankelijk van de oplossing die zal worden getroffen omtrent de problematiek in het kader van de Wet DBA en schijnzelfstandigheid. Hierover kan op dit moment (nog) geen uitsluitsel worden gegeven.
Tot slot
Momenteel is het wetsvoorstel ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’ nog in behandeling. De eerste geluiden over de nieuwe premiesystematiek lijken positief. Er moet echter nog worden afgewacht of en in welke vorm de ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’ in werking zal treden. Uiteraard houden wij u op de hoogte van ontwikkelingen in het wetgevingsproces. Mocht u vragen hebben, neem dan gerust contact met ons op.
Neem contact op