Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is een rechtsgebied dat voortdurend in ontwikkeling is, waardoor u als ondernemer steeds vaker geconfronteerd wordt met gewijzigde regels rondom ontslag, medezeggenschap, arbeidsongeschiktheid en de (on)mogelijkheden tot het aangaan van flexibele arbeidsrelaties. De arbeidsrechtadvocaten van Clairfort staan u hierin graag bij. Als adviseur, maar ook als sparringpartner.

Clairfort onderhoudt langdurige relaties met haar cliënten, waardoor zij weet wat ondernemers en hun ondernemingen bezig houdt. Korte lijnen en een hoge mate van toegankelijkheid staan hierin centraal. Dat binnen het arbeidsrecht vaak een snelle en goede oplossing is vereist, is voor hen een vanzelfsprekendheid. De praktische en oplossingsgerichte aanpak is dan ook kenmerkend te noemen voor de arbeidsrechtadvocaten van Clairfort.

De arbeidsrechtadvocaten van Clairfort houden zich onder meer bezig met:

  • reorganisaties en herstructurering
  • in- en outsourcing
  • overgang van onderneming
  • medezeggenschapsrecht
  • CAO-recht
  • individueel ontslagrecht, waaronder disfunctioneren
  • ontslag op staande voet
  • collectief ontslagrecht
  • arbeidsongeschiktheid en re-integratie
  • sociale zekerheidsrecht
  • flexibele arbeidsrelaties
  • management- en freelanceovereenkomsten
  • (wijziging) arbeidsvoorwaardenregelingen
  • non-concurrentie- en relatiebedingen
  • statutair directeur
  • privacy
  • pensioenrecht

Ook als werknemer kunt u met situaties te maken krijgen, waarbij de betrokkenheid van een advocaat in een vroeg stadium van belang kan zijn. De arbeidsrechtadvocaten van Clairfort voorzien u van een helder advies en bepalen samen met u een duidelijke strategie. Zij staan regelmatig management en (statutair) directeuren bij. In deze zaken spelen ook de vennootschaprechtelijke aspecten en discussies rondom het non-concurrentie- en relatiebeding een belangrijke rol. Gelet op de specifieke ervaring en kennis van onze advocaten op dit gebied kunt u dergelijke zaken bij uitstek aan hen toevertrouwen.

Arbeidsrecht

Heeft u vragen over deze expertise?
Neem dan contact op met:
Mathijs van Logten
vanlogten@clairfort.nl


Contactgegevens Arbeidsrecht

030 – 307 54 65
arbeidsrecht@clairfort.nl

Advocaten & Juristen Arbeidsrecht

Mathijs van Logten
Geke Bosch
Patricia van Eck
Chantall Sellmeijer


Abonneer op onze nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Wij zijn u graag van dienst

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Clairfort Advocaten en Mediators

Zusterplein 22
3703 CB Zeist

030 – 307 54 65
 info@clairfort.nl

Advocaten & Juristen Arbeidsrecht

Mathijs van Logten

Advocaat & Mediator

Geke Bosch

Advocaat

Patricia van Eck

Jurist

Chantall Sellmeijer

Advocaat - Of counsel

Cases Arbeidsrecht

Werkgevers opgelet: tijdige (mondelinge) aanzegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst kan u alsnog aanzegvergoeding kosten!

Werkgevers opgelet: tijdige (mondelinge) aanzegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst kan u alsnog aanzegvergoeding kosten!

De schriftelijke aanzegverplichting geldt ook bij verlenging van de arbeidsovereenkomst.
Billijke vergoeding van ruim € 500.000 wegens schending herplaatsingsplicht

Billijke vergoeding van ruim € 500.000 wegens schending herplaatsingsplicht

Als arbeidsplaatsen vervallen vanwege bedrijfseconomische redenen levert dit een grond op voor ontslag, tenzij herplaatsing mogelijk is.
Seksuele intimidatie door fractielid geen ernstig verwijtbaar handelen wel verstoorde arbeidsrelatie

Seksuele intimidatie door fractielid geen ernstig verwijtbaar handelen wel verstoorde arbeidsrelatie

Seksuele intimidatie in beginsel reden voor ontslag, maar niet als de werkgever eerst voor een andere maatregel heeft gekozen.
Handhaving van het concurrentiebeding: heeft de werknemer recht op een vergoeding?

Handhaving van het concurrentiebeding: heeft de werknemer recht op een vergoeding?

Heeft een werknemer recht op een vergoeding als hij door de werkgever aan het concurrentiebeding wordt gehouden?