Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is een rechtsgebied dat voortdurend in ontwikkeling is, waardoor u als ondernemer steeds vaker geconfronteerd wordt met gewijzigde regels rondom ontslag, medezeggenschap, arbeidsongeschiktheid en de (on)mogelijkheden tot het aangaan van flexibele arbeidsrelaties. De advocaten arbeidsrecht van Clairfort staan u hierin graag bij. Als adviseur, maar ook als sparringpartner.

Clairfort onderhoudt langdurige relaties met haar cliënten, waardoor zij weet wat ondernemers en hun ondernemingen bezig houdt. Korte lijnen en een hoge mate van toegankelijkheid staan hierin centraal. Dat binnen het arbeidsrecht vaak een snelle en goede oplossing is vereist, is voor hen een vanzelfsprekendheid. De praktische en oplossingsgerichte aanpak is dan ook kenmerkend te noemen voor de arbeidsrechtadvocaten van Clairfort.

De arbeidsrechtadvocaten van Clairfort houden zich onder meer bezig met:

  • reorganisaties en herstructurering
  • in- en outsourcing
  • overgang van onderneming
  • medezeggenschapsrecht
  • CAO-recht
  • individueel ontslagrecht, waaronder disfunctioneren
  • ontslag op staande voet
  • collectief ontslagrecht
  • arbeidsongeschiktheid en re-integratie
  • sociale zekerheidsrecht
  • flexibele arbeidsrelaties
  • management- en freelanceovereenkomsten
  • (wijziging) arbeidsvoorwaardenregelingen
  • non-concurrentie- en relatiebedingen
  • statutair directeur
  • privacy
  • pensioenrecht

Of u nu op zoek bent naar een arbeidsrecht advocaat, een ontslag advocaat of een advocaat die u bijstaat bij het opstellen van of onderhandelen over arbeidsovereenkomsten, Clairfort heeft de expertise in huis. Het team van arbeidsrechtspecialisten werkt vanuit ons kantoor in Zeist.

De arbeidsrechtadvocaten van Clairfort voorzien u van een helder advies en bepalen samen met u een duidelijke strategie. Zij staan ondernemingen, management en (statutair) directeuren bij. In onze zaken spelen ook regelmatig vennootschaprechtelijke aspecten en discussies rondom het non-concurrentie- en relatiebeding een rol. Gelet op de specifieke ervaring en kennis van onze advocaten op dit gebied kunt u dergelijke zaken bij uitstek aan hen toevertrouwen.

Arbeidsrecht

Heeft u vragen over deze expertise?
Neem dan contact op met:
Mathijs van Logten
vanlogten@clairfort.nl


Contactgegevens Arbeidsrecht

030 – 307 54 65
arbeidsrecht@clairfort.nl

Advocaten & Juristen Arbeidsrecht

Mathijs van Logten
Geke Bosch
Patricia van Eck
Chantall Sellmeijer


Abonneer op onze nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Wij zijn u graag van dienst

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Clairfort Advocaten en Mediators

Zusterplein 22
3703 CB Zeist

030 – 307 54 65
 info@clairfort.nl

Advocaten & Juristen Arbeidsrecht

Mathijs van Logten

Advocaat & Mediator

Geke Bosch

Advocaat

Patricia van Eck

Jurist

Chantall Sellmeijer

Advocaat - Of counsel

Cases Arbeidsrecht

Fraude valt niet onder het finaal kwijtingsbeding in de vaststellingsovereenkomst met werknemer

Fraude valt niet onder het finaal kwijtingsbeding in de vaststellingsovereenkomst met werknemer

Frauderende werknemer kan zich niet op finale kwijting uit vaststellingsovereenkomst beroepen.
Argument #MeToo-discussie te kort door de bocht voor ontslag op staande voet

Argument #MeToo-discussie te kort door de bocht voor ontslag op staande voet

Onstlag van werknemer met losse handjes niet geldig door eigen beleid.
Werkgevers opgelet: tijdige (mondelinge) aanzegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst kan u alsnog aanzegvergoeding kosten!

Werkgevers opgelet: tijdige (mondelinge) aanzegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst kan u alsnog aanzegvergoeding kosten!

De schriftelijke aanzegverplichting geldt ook bij verlenging van de arbeidsovereenkomst.
Billijke vergoeding van ruim € 500.000 wegens schending herplaatsingsplicht

Billijke vergoeding van ruim € 500.000 wegens schending herplaatsingsplicht

Als arbeidsplaatsen vervallen vanwege bedrijfseconomische redenen levert dit een grond op voor ontslag, tenzij herplaatsing mogelijk is.