Een werknemer stuurde vlak voor middernacht beledigende berichten in een zakelijke groepsapp, gericht aan de directeur. Als gevolg hiervan werd hij op staande voet ontslagen. De werknemer accepteerde dit niet... lees verder →
Op 20 juni 2024 hebben wij met veel plezier ons jaarlijkse seminar arbeidsrecht bij Clairfort in Zeist georganiseerd. Dit jaar stond het thema ‘De zieke werknemer’ centraal, een onderwerp dat... lees verder →
In het wetsvoorstel Wet overgang van onderneming in faillissement wordt voorgesteld de positie van werknemers bij een faillissement aanzienlijk te verbeteren. Met name ingeval van een zogeheten doorstart. Uit het... lees verder →
Op 20 juni 2024 organiseren wij ons jaarlijkse arbeidsrecht-seminar bij ons op kantoor in Zeist. Dit jaar staat ‘de zieke werknemer’ centraal. U bent van harte uitgenodigd. Wij hebben hiervoor... lees verder →
Arbeidsconflicten komen helaas regelmatig voor en kunnen een behoorlijke impact hebben op de betrokkenen. Ze kunnen leiden tot frustraties, ontslag en zelfs arbeidsongeschiktheid. De oorzaken van deze conflicten zijn divers,... lees verder →
Het kan u helaas gebeuren dat uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aanbiedt. In dat geval is het van belang om op verschillende aspecten te letten. Hierbij dient u onder andere... lees verder →
Een werknemer geniet de eerste twee jaar dat hij of zij ziek is ontslagbescherming. Dat betekent dat een werkgever de arbeidsovereenkomst niet mag beëindigen tijdens de eerste twee ziektejaren. In... lees verder →
Terecht of onterecht, iedereen kan in zijn carrière te maken krijgen met een ontslag op staande voet. Dit betreft een ontslag dat door de werkgever per direct, zonder opzegtermijn, wordt... lees verder →
In de praktijk wordt veel oneigenlijk gebruik gemaakt van het concurrentie- en relatiebeding. Het kabinet heeft daarom recentelijk het wetsvoorstel aanscherping concurrentiebeding gedaan waarin het concurrentiebeding is aangescherpt. Het gewijzigde... lees verder →
Bij de beoordeling of sprake is van ontslagneming door een werknemer geldt de maatstaf van een 'duidelijke en ondubbelzinnige verklaring’. De Hoge Raad heeft in een recente uitspraak geoordeeld dat... lees verder →