Vanmiddag werden onze collega’s Maxime Wichhart en Eline van der Weerdt beëdigd tot advocaat bij de Rechtbank Midden-Nederland in Utrecht. Gefeliciteerd Eline en Maxime! We kijken uit naar de verdere samenwerking.
Bij een ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst onverwijld en op grond van een dringende reden opzeggen, mits daarvan onverwijld mededeling... lees verder →
De Hoge Raad heeft op 23 juni 2023 uitspraak gedaan over het verjaren van wettelijke vakantiedagen. Uit het arrest volgt dat vakantiedagen niet verjaren, indien de werkgever niet voldoet aan... lees verder →
Graag nodigen wij u uit voor het seminar over ongewenste omgangsvormen dat zal plaatsvinden bij ons op kantoor. Wij hebben hiervoor Ernst-Jan Schubad van Bureau Bezemer & Schubad als gastspreker... lees verder →
Zeer recent heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de geruchtmakende zaak over de maaltijdbezorgers van Deliveroo. Waren de bezorgers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst of op basis van... lees verder →
De arbeidsovereenkomst kan op verschillende gronden rechtsgeldig worden beëindigd. Ook gedragingen buiten de werksfeer kunnen leiden tot ontslag. In deze blog wordt ingegaan op een werknemer die op nationale televisie... lees verder →
De Wet verbetering poortwachter verplicht de werkgever om de werkhervatting van de zieke werknemer te bevorderen. De werkgever is ervoor verantwoordelijk de weigerachtige werknemer aan te spreken op diens re-integratieverplichtingen.... lees verder →
Afgelopen vrijdag werd onze collega Rob Tappel bij de Rechtbank Midden-Nederland in Utrecht beëdigd tot advocaat. Rob specialiseert zich in het arbeidsrecht. We feliciteren Rob met deze mooie stap en kijken... lees verder →
In onze blog over het recht om thuis te werken schreven wij al dat een belangrijke wetswijziging op komst is. Het wetsvoorstel Wet werken waar je wilt ligt nu bij... lees verder →
De waarde van de verplichting De informatieverplichting van artikel 7:655 BW (hierna: ‘’de informatieverplichting’’) verplicht de werkgever om essentiële aspecten van de arbeidsrelatie en arbeidsvoorwaarden aan werknemers te verschaffen. Bijvoorbeeld... lees verder →