Per 1 januari 2024 heeft de Belastingdienst de goedkeuring voor de modelovereenkomst vrije vervanging/persoonlijke arbeid ingetrokken. Dit betekent dat opdrachtnemers (zzp’ers) en opdrachtgevers, die contracteren op basis van deze modelovereenkomst geen zekerheid meer hebben dat de rechtsverhouding niet als een dienstbetrekking kan worden aangemerkt. Dit heeft tot gevolg dat er zowel fiscaal als arbeidsrechtelijk risico’s ontstaan.
Aanleiding: het Deliveroo-arrest
Aanleiding van de intrekking van de goedkeuring is het Deliveroo-arrest van De Hoge Raad. In dit arrest heeft de Hoge Raad geoordeeld dat er bij vrije vervanging sprake kan zijn van werken in dienstbetrekking. Dit heeft tot gevolg dat de modelovereenkomsten die zijn gebaseerd op vrije vervanging, niet langer bruikbaar zijn. Reden waarom de goedkeuring per 1 januari 2024 is ingetrokken.
Modelovereenkomsten
Bij het opstellen van een overeenkomst van opdracht (voor onder andere ZZP-ers), is het aan te raden gebruik te maken van een modelovereenkomst van de Belastingdienst. Dit heeft het voordeel dat er dan volgens de Belastingdienst geen sprake is van een dienstbetrekking. Als gevolg hiervan hoeft geen loonbelasting te worden ingehouden en ook geen sociale premies te worden afgedragen.
Naast de fiscale risico’s brengt de kwalificatie als dienstbetrekking ook arbeidsrechtelijk de nodige risico’s met zich mee. Denk hierbij aan doorbetaling van loon bij ziekte en ontslagbescherming.
Conclusie
Kortom: alle overeenkomsten gebaseerd op de modelovereenkomst vrije vervanging/geen persoonlijke arbeid geven vanaf 1 januari 2024 geen zekerheid meer. Het is dan ook van belang dat partijen de rechtsverhouding zo snel mogelijk opnieuw kwalificeren en een nieuwe goedgekeurde modelovereenkomst opstellen, die aansluit bij de situatie.
Vragen
Heeft u vragen over bovenstaande of andere vragen over het arbeidsrecht, neem dan gerust contact op met één van onze advocaten van het Team Arbeidsrecht.
Neem contact op