Eerder schreven wij in onze blog over de inhoud van het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ Dit wetsvoorstel beoogde het voor werknemers gemakkelijker te maken om tot afspraken te komen over thuis werken en/of het werken op een andere plaats. Het Wetsvoorstel is op 26 september jl. ter stemming gebracht en verworpen door de Eerste Kamer.
Hoewel de meeste fracties zich konden vinden in de inhoud van het wetsvoorstel, werd al tijdens het debat dat op 12 september jl. plaatsvond getwijfeld aan de noodzaak van het wetsvoorstel. De regeldruk van werkgevers zou hierdoor immers fors toenemen, terwijl dergelijke afspraken in de praktijk hun weg al hadden gevonden. Dit neemt echter niet weg dat werkgevers in de huidige situatie thuiswerken relatief gemakkelijk zouden kunnen weigeren, terwijl het wetsvoorstel er juist in voorziet dat een voorstel van een werknemer tot thuiswerken niet zomaar kan worden afgewezen.
Kortom, voorlopig lijken wettelijke rechten op thuiswerken en/of het werken vanuit een andere werkplek van de baan.
Heeft u vragen over bovenstaande of andere vragen over het arbeidsrecht, neem dan gerust contact op met één van onze advocaten van het Team Arbeidsrecht.
Neem contact op