Werkgevers kunnen niet eisen dat werknemers meewerken aan een alcohol, drugs of geneesmiddelentest. Op grond van privacy wetgeving mag een werkgever deze gegevens immers niet verwerken, tenzij er een wettelijke grondslag bestaat. Het zonder wettelijke grondslag testen van werknemers levert een te grote inbreuk op de privacy van de werknemer op, aldus onze privacy waakhond.
Bijzondere persoonsgegevens
Hoewel de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) begrijpt dat werkgevers zich verantwoordelijk voelen voor de veiligheid op de werkvloer, kunnen werknemers niet zonder meer gedwongen worden mee te werken aan alcohol, drugs of geneesmiddelentesten. De verkregen gegevens betreffen immers gegevens over de gezondheid van een werknemer en worden daardoor gekwalificeerd als bijzondere persoonsgegevens. Op grond van Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) geldt een algemeen verbod op de verwerking van deze gegevens, tenzij er een wettelijke grondslag. Dit geldt ook als het belang van de werkgever goed te rechtvaardigen is.
Wettelijke regeling voor testen
Omdat de AP zich anderzijds kan voorstellen dat bepaalde beroepsgroepen er belang bij hebben dat werknemers getest worden, roept zij de werkgever op in die gevallen een verzoek in te dienen bij de wetgever. Er zal dan immers een wettelijke regeling tot stand moeten komen, waarin mogelijkheden worden gegeven om testen uit te voeren. Dergelijke regelingen zijn er nu al voor piloten en schippers. Opvallend is dat in deze wettelijke regelingen strikte waarborgen zijn opgenomen op de wijze waarop testen uitgevoerd mogen worden en op welke manier de uitkomsten van deze testen bewaard en gedeeld mogen worden.
Naast het uitvoeren van testen, kan de werkgever ook beleid voeren om te voorkomen dat medewerkers onder invloed van alcohol, drugs of geneesmiddelen hun werkzaamheden verrichten. Daarin kan onder meer de bedrijfsarts een rol spelen indien blijkt dat werknemers problemen hebben met alcohol, drugs of geneesmiddelen. Daarnaast zal van het enkel voeren van beleid en het herhaaldelijk besteden van aandacht hieraan een preventieve werking hebben.
Contact
Mocht u nog vragen hebben over bovenstaande, neem dan gerust contact op met de advocaten van ons Team Arbeidsrecht.
Neem contact op