Kan bij CAO bepaald worden dat gemiste schoolvakanties bij samenloop met zwangerschapsverlof van een docent niet wordt gecompenseerd? In een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland werd hierover geoordeeld. Het betrof een werkneemster die tijdens een deel van de kerst- en herfstvakantie afwezig was in verband met zwangerschapsverlof. In de CAO voor het Voortgezet Onderwijs (verder: de CAO) was opgenomen dat werkneemster in dit geval geen recht heeft op vakantieaanspraken (op een ander moment). De Kantonrechter oordeelt dat deze bepaling uit de CAO een ongeoorloofd onderscheid op grond van geslacht oplevert en veroordeelde de werkgever tot toekenning van de vakantieaanspraken.
Casus
In de betreffende uitspraak is de werkneemster in dienst getreden bij een school in het voortgezet onderwijs als docent biologie. Op haar arbeidsovereenkomst is de CAO van toepassing. Hierin is bepaald dat, bij de samenloop van zwangerschapsverlof met andere schoolvakanties (anders dan de zomervakantie), deze niet zullen worden gecompenseerd. Het zwangerschapsverlof van de werkneemster overlapt met een deel van de herfst- en kerstvakantie. Werkneemster vordert van de school toekenning van de vakantieaanspraken die zij als gevolg van haar zwangerschapsverlof niet heeft kunnen opnemen.
De Kantonrechter
De school beroept zich op een aantal uitspraken van de Hoge Raad waarin wordt gesteld dat er geen recht bestaat op compensatie zolang de betrokken werknemer de wettelijke minimum vakantieaanspraken van 20 werkdagen per jaar heeft kunnen genieten. Ook werkneemster heeft de wettelijke minimum vakantieaanspraken kunnen genieten. De Kantonrechter oordeelt echter dat de uitspraken van de Hoge Raad achterhaald zijn, nu deze zijn gebaseerd op regelingen waarin geen onderscheid wordt gemaakt tussen man en vrouw. De CAO heeft het over de samenloop van zwangerschapsverlof met vakanties, waardoor dit enkel van toepassing kan zijn op vrouwelijke werknemers.
Volgens de Kantonrechter is sprake van een ongeoorloofd onderscheid naar geslacht. Een werkgever mag geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen wanneer het om arbeidsvoorwaarden gaat. Daarnaast is bij wet bepaald dat dagen waarop de werknemer de arbeid niet verricht als gevolg van zwangerschapsverlof, niet kunnen worden aangemerkt als vakantie. Schoolvakanties gelden op grond van de CAO als vakantiedagen. In het geval van zwangerschapsverlof kunnen deze dagen niet als vakantie worden aangemerkt. De Kantonrechter oordeelt dat de school gehouden is de vakantieaanspraken van werkneemster, die zij door haar zwangerschapsverlof niet heeft kunnen genieten, alsnog aan haar toe te kennen.
Conclusie
Uit deze uitspraak blijkt dat, ondanks als anders is bepaald bij CAO, een werkneemster in geval van samenloop tussen zwangerschapsverlof en schoolvakanties, haar misgelopen vakantieaanspraken behoudt. Regelingen die anders bepalen leveren een ongeoorloofd onderscheid op grond van geslacht op.
Mocht u hierover vragen hebben of overleg wensen, neemt u dan gerust contact op met één van onze advocaten van de sectie Arbeidsrecht.
Neem contact op