Naast de gevolgen voor de gezondheid van personen, heeft het coronavirus ook invloed op de financiële situatie van bedrijven. In een eerdere blog wezen wij u op de mogelijkheid om een vergunning voor werktijdverkorting aan te vragen. Op 17 maart 2020 heeft Minister Koolmees (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) medegedeeld dat de mogelijkheid om werktijdverkorting aan te vragen per direct is vervallen. In plaats daarvan zal de regeling ‘Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid’ worden geïntroduceerd. Onderstaand informeren wij u over de relevante aspecten van deze regeling.
Wanneer aanvragen?
Verwacht u als gevolg van de coronaproblematiek een vermindering in uw omzet, dan komt uw onderneming mogelijk in aanmerking voor Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid. Op basis van deze regeling kunt u compensatie aanvragen bij het UWV voor de loonkosten van werknemers als u verwacht dat uw omzet met minimaal 20% zal dalen. Deze compensatie wordt in principe voor drie maanden verleend. Als hiertoe aanleiding bestaat, kan (onder nader te bepalen voorwaarden) een verlenging van drie maanden worden aangevraagd. De compensatie vanuit het UWV bedraagt maximaal 90% van de loonkosten. De exacte hoogte is afhankelijk van het verlies in omzet. De compensatie kan met terugwerkende kracht tot 1 maart 2020 worden aangevraagd.
Randvoorwaarden
De regering heeft aan deze regeling twee randvoorwaarden gesteld: (1) gedurende de periode van compensatie mag er geen ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden worden aangevraagd, (2) de werknemers krijgen het salaris volledig doorbetaald vanuit de werkgever.
Gevolgen werknemers
De gevolgen van deze regeling voor werknemers lijken beperkt. De werknemer ontvangt het loon op gebruikelijke wijze van de werkgever. Ook worden de WW-rechten van de werknemer niet aangesproken. Om in aanmerking te komen voor de regeling is het niet vereist dat er een vermindering in de arbeidsuren van werknemers optreedt. Anders gezegd, het is niet verplicht om uw werknemers daadwerkelijk minder te laten werken.
Aanvraag werktijdverkorting reeds ingediend
Heeft u reeds een vergunning voor werktijdverkorting aangevraagd, dan zal deze aanvraag onder de nieuwe regeling worden beoordeeld. Indien gewenst kunt u uw aanvraag naar aanleiding van de nieuwe regeling aanpassen. Ook zal u een verzoek om aanvullende informatie ontvangen. Is reeds een vergunning voor werktijdverkorting verleend, dan wordt een eventuele aanvraag voor verlenging onder de nieuwe regeling beoordeeld.
Aanvragen compensatie loonkosten
Op dit moment is het nog niet mogelijk om een aanvraag in te dienen bij het UWV. De regering hoopt dit op korte termijn te faciliteren. Om die reden is ook weinig bekend over de wijze waarop de aanvraag moet worden ingediend en de benodigde informatie. Wel is bekend dat bij aanvragen met een nader te bepalen omvang, een accountantsverklaring zal moeten worden overgelegd.
Vragen?
Heeft u vragen over het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid of de personele gevolgen van de coronaproblematiek, neem dan contact op met één van onze specialisten van de sectie Arbeidsrecht.
Neem contact op