Ondernemingen met meer dan honderd werknemers zijn binnenkort verplicht om de beloning en arbeidsvoorwaarden van het personeel, de bestuurder(s) en de toezichthouders van de onderneming jaarlijks te bespreken met de Ondernemingsraad. Tot nu toe is de onderneming slechts verplicht om de Ondernemingsraad schriftelijk te informeren over de beloning en arbeidsvoorwaarden binnen de onderneming. De rol van de Ondernemingsraad wordt op dit vlak uitgebreid. Hoewel het wetsvoorstel al is aangenomen, is nog niet bekend per wanneer de wijziging in zal gaan.
De wijziging
De onderneming is op dit moment verplicht om de Ondernemingsraad minimaal één keer per jaar schriftelijk te informeren over de hoogte en inhoud van de beloning en arbeidsvoorwaarden van het personeel, de bestuurder(s) en de toezichthouders. De Ondernemingsraad heeft daarenboven de mogelijkheid om de beloning en arbeidsvoorwaarden binnen de onderneming als onderwerp op de agenda te zetten voor de overlegvergadering. Na wijziging van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) zullen de beloning en arbeidsvoorwaarden van het personeel, de bestuurder(s) en toezichthouders minimaal één keer per jaar verplicht in een overlegvergadering gedeeld en besproken moeten worden.
In artikel 23 WOR wordt geregeld over welke onderwerpen de onderneming in overleg dient te treden met de Ondernemingsraad. Om bovengenoemde wijziging te bewerkstelligen zal aan artikel 23 WOR de volgende zinssnede worden toegevoegd:
‘In ondernemingen waarin in de regel ten minste 100 personen werkzaam zijn, worden ten minste eenmaal per jaar in de overlegvergadering in ieder geval besproken de hoogte en de inhoud van de in artikel 31d, eerste en tweede lid, bedoelde arbeidsvoorwaardelijke regelingen en afspraken, en de ontwikkeling van de beloningsverhoudingen ten opzichte van het voorgaande jaar per verschillende groep van de in de onderneming werkzame personen.’
Reden voor de wijziging
De reden voor de wijziging is vooral ingegeven door de onrust die er de afgelopen periode is ontstaan over de hoge beloningen van bestuurders en toezichthouders in verhouding tot het beloningsniveau dat geldt voor de in de onderneming werkzame werknemers. De beloning van bestuurders en toezichthouders zou voornamelijk gebaseerd zijn op de omvang en het succes van de onderneming. Anderzijds zou bij het vaststellen van de beloning juist te weinig rekening worden gehouden met het presteren van de bestuurder of toezichthouder en de duurzaamheid van de onderneming. Met de wijziging van de WOR wordt beoogd dergelijke hoge beloningen en de argumenten daarvoor gemakkelijker bespreekbaar te maken. Ook zal deze wijziging tot meer transparantie moeten leiden. Minister Koolmees verwacht dat het jaarlijks verplicht overleggen over dit onderwerp ertoe zal leiden dat de bewustwording binnen de onderneming wordt vergroot. Daardoor zal ook de loonkloof, tussen het personeel op de werkvloer enerzijds en de bestuurders en toezichthouders anderzijds, worden verminderd.
Tot slot verdient vermelding dat deze wijziging de Ondernemingsraad enkel het recht op overleg oplevert. Van een advies- of instemmingsrecht in geen sprake. Immers, het behoort (binnen de wettelijke kaders) tot de beleidsvrijheid van de ondernemer het beloningsniveau en de arbeidsvoorwaarden vast te stellen.
Vragen?
Heeft u vragen over de rol van de Ondernemingsraad binnen uw onderneming, neem dan gerust contact op met onze advocaten arbeidsrecht.
Neem contact op