Een werknemer die niet in staat is om te werken vanwege arbeidsongeschiktheid heeft gedurende twee jaar recht op loondoorbetaling. Geldt dit ook in het geval werknemer arbeidsongeschikt raakt in privé tijd dan wel door het beoefenen van risicovolle sporten zoals skiën? Ja, ook in dat geval dient de werkgever het loon door te betalen.
Indien een werknemer door een ongeval, zoals bijvoorbeeld een ski ongeluk niet kan werken dan heeft hij recht op doorbetaling van loon. Dit is slechts anders indien de werknemer in kwestie het ongeluk opzettelijk heeft veroorzaakt. Deze toets is strikt en de bewijslast daarvan ligt bij de werkgever. De werkgever dient immers aan te tonen dat de werknemer het ongeluk heeft veroorzaakt met als doel arbeidsongeschikt te raken. Met andere woorden dat de werknemer de intentie had arbeidsongeschikt te raken. Rechtspraak laat zien dat van die situatie eigenlijk nooit sprake is. Zelfs in het geval de werkgever herhaaldelijk heeft gewaarschuwd of het beoefenen van risicovolle sporten heeft verboden ontkomt hij niet aan zijn loondoorbetalingsverplichting. In dat laatste geval kan mogelijk wel de bovenwettelijke aanvulling (doorbetaling tot 100%), die in de CAO of arbeidsovereenkomst is vastgelegd, beperkt worden.
Mocht u hierover vragen hebben in een specifieke situatie dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
Neem contact op