In de praktijk wordt veel oneigenlijk gebruik gemaakt van het concurrentie- en relatiebeding. Het kabinet heeft daarom recentelijk het wetsvoorstel aanscherping concurrentiebeding gedaan waarin het concurrentiebeding is aangescherpt. Het gewijzigde artikel is in internetconsulatie gegaan en betrokkenen hebben tot 15 april 2024 om hierop te reageren.
Achtergrond wetsvoorstel aanscherping concurrentiebeding
Naar schatting heeft meer dan een derde van alle werknemers een concurrentiebeding. Het afsluiten van een concurrentiebeding dient te voorkomen dat het duurzaam opgebouwde bedrijfsdebiet van de werkgever wordt aangetast. Bijvoorbeeld doordat ex-werknemers de voormalig werkgever beconcurreren aan de hand van de bedrijfsgeheimen of klantbestanden van de voormalig werkgever. Echter, een grote groep werknemers die aan een concurrentiebeding is gebonden, heeft helemaal geen toegang tot dit soort informatie. In de praktijk wordt dan ook veel oneigenlijk gebruik gemaakt van het concurrentiebeding. Werkgevers zetten het bijvoorbeeld in om te voorkomen dat schaars personeel vertrekt. Werknemers worden hierdoor onnodig gehinderd in hun arbeidsmobiliteit. Ook raakt het aan het recht op vrije arbeidskeuze.
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil daarom het aantal concurrentiebedingen terugbrengen. Met het wetsvoorstel worden de volgende doelen beoogd:
- Een afname van het gebruik van het aantal (niet noodzakelijke) bedingen, waarbij de vrije arbeidskeuze, de arbeidsmobiliteit en een optimale arbeidsallocatie bevorderd worden.
- Het in evenwicht brengen van de balans in belangen tussen werkgevers en werknemers.
- Het bieden van meer rechtszekerheid, zodat op voorhand duidelijk is welke rechten en plichten voor werkgevers en werknemers gelden, waardoor een gang naar de rechter minder vaak nodig is.
- Het in stand houden van de mogelijkheid voor werkgevers tot het beschermen van het bedrijfsdebiet.
Het wetsvoorstel aanscherping concurrentiebeding
In het kort gaat het om de volgende wijzigingen:
- Een concurrentiebeding kan maximaal één jaar effect hebben na het einde van de arbeidsovereenkomst.
- Het gebied waarin de werknemer niet mag werken vanwege het concurrentiebeding dient te worden vermeld.
- Het zwaarwegende bedrijfs-of dienstbelang voor een concurrentiebeding dient gemotiveerd te zijn voor alle arbeidsovereenkomsten (dus niet alleen voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten, zoals nu het geval is).
- Een werkgever dient de werknemer een vergoeding te betalen wanneer een beroep op het concurrentiebeding wordt gedaan.
- De vergoeding bedraagt 50% van het laatstverdiende maandloon, voor elke maand dat het concurrentiebeding wordt ingeroepen. Wordt het beding bijvoorbeeld voor zes maanden ingeroepen, dan heeft de werknemer recht op een vergoeding van drie maanden loon.
Deze eventuele wijzigingen gelden ook voor het relatiebeding. Voor het volledige wetsvoorstel verwijs ik u naar de internetconsulatie. De inhoud van de wet staat nog niet vast. U heeft de mogelijkheid om uw mening te geven, reageren kan nog tot 15 april 2024.
Vragen voor onze advocaten arbeidsrecht
Heeft u vragen over het concurrentie- of relatiebeding of andere vragen over het arbeidsrecht, neem dan gerust contact op met één van onze advocaten van het Team Arbeidsrecht.
Neem contact op