In een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer kan een concurrentiebeding overeengekomen worden. Hierdoor zal het de werknemer niet altijd vrij staan om na het eindigen van de arbeidsovereenkomst bij een... lees verder →
Afgelopen week trok de straatracende piloot van Transavia in de media volop de aandacht, omdat de rechter oordeelde dat er geen reden voor ontslag was. De piloot hield in maart... lees verder →
Steeds vaker laten werkgevers zich in de verzuimbegeleiding van zieke werknemers bijstaan door een arbodienst. Hoewel de verzuimbegeleiding en verplichtingen uit hoofde van de wet Poortwachter de verantwoordelijkheid van de... lees verder →
Hoe zit het met de werknemer die zijn rijbewijs voor zijn werk nodig heeft en als gevolg van het rijden onder invloed niet langer de beschikking hierover heeft? Mag de... lees verder →
In de praktijk wordt creatief omgegaan met constructies om de werking van artikel 7:668a BW te voorkomen. Eén van deze constructies betreft het gelijktijdig sluiten van de vierde arbeidsovereenkomst (voor... lees verder →
Bij langdurige ziekte worden werkgevers met regelmaat geconfronteerd met werknemers die stellen recht te hebben op een transitievergoeding? Is dit juist? Nee, dit is niet juist. Het staat de werkgever... lees verder →
Een werknemer die niet in staat is om te werken vanwege arbeidsongeschiktheid heeft gedurende twee jaar recht op loondoorbetaling. Geldt dit ook in het geval werknemer arbeidsongeschikt raakt in privé... lees verder →