Eerder schreven wij in onze blog over de inhoud van het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ Dit wetsvoorstel beoogde het voor werknemers gemakkelijker te maken om tot afspraken te... lees verder →
Het kwalificeren van een arbeidsrelatie is niet altijd een eenvoudige opgave. Het uitgangspunt voor de beoordeling of sprake is van een arbeidsovereenkomst wordt gevormd door artikel 7:610 BW. Een arbeidsovereenkomst... lees verder →
Op 27 oktober 2020 is het wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel ziet op een wijziging van de Wet arbeid en zorg, de Wet flexibel werken... lees verder →
Bij de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst wordt onder andere gekeken of de overeenkomst schriftelijk is vastgelegd. Een schriftelijke overeenkomst geeft weliswaar duidelijkheid, maar is wettelijk niet verplicht. Zo kan een... lees verder →
Het is altijd al oppassen geblazen met een ontslag op staande voet, waarbij een bewijsprobleem speelt. Indien de dringende reden immers niet komt vast te staan en het ontslag als... lees verder →
De omstandigheid dat een klant niet langer met een bepaalde werknemer wil samenwerken is een omstandigheid die voor rekening en risico van de werkgever komt. Dit betekent dat het vaak... lees verder →
Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door beoordeling en verbeterplan onvoldoende concreet te maken
Is de werkgever van mening dat een werknemer onvoldoende functioneert, dan moet de werknemer hierop worden gewezen. Vervolgens kan een verbetertraject worden gestart om het functioneren van de werknemer te... lees verder →
Door de coronacrisis is er een nieuwe regeling: de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). De NOW is bedoeld om werkgevers tegemoet te komen die te maken hebben met omzetverlies. Hierdoor... lees verder →
Het gebeurt meer dan eens dan een werknemer ontslag op staande voet wordt verleend en dit op een later moment weer wordt ingetrokken. Dit kan het geval zijn als overeenstemming... lees verder →
Sinds 1 januari 2020 is het voor werkgevers mogelijk de rechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een combinatie van de wettelijke ontslaggronden. Voor 1 januari 2020... lees verder →