Recent oordeelde de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) dat de Belastingdienst onjuist omgaat met de BSN-nummers van personen met een eenmanszaak (zelfstandigen). Het BSN-nummer wordt opgenomen in het BTW-nummer van de eenmanszaak.... lees verder →
De no-riskpolis betreft één van de financiële regelingen, die erop is gericht om het aantrekkelijker te maken om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Uit recent onderzoek van... lees verder →
De digitalisering van de gezondheidszorg is onomkeerbaar. Er wordt ook wel gesproken over e-health. Vorig jaar heeft de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (“IGJ”) voor het eerst tien verkennende inspectiebezoeken afgelegd... lees verder →
Eerder informeerden wij u al kort over de inhoud van het wetsvoorstel ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’. Uit dat voorstel volgt onder meer dat een nieuwe premiesystematiek zal worden geïntroduceerd met... lees verder →
Een zorgaanbieder kan niet zomaar een zorgovereenkomst met een cliënt opzeggen. Dit kan alleen in geval van gewichtige redenen. Terecht, daar een cliënt vrijwel altijd in een kwetsbare situatie zit... lees verder →
Sinds de #MeToo-discussie is seksuele intimidatie volop in de media. Recentelijk heeft zich bij Pro-rail ook een dergelijke discussie voorgedaan. Pro-rail ging echter nat op haar eigen beleid. Het ontslag... lees verder →
Vanaf morgen, 25 mei 2018, is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van kracht binnen alle lidstaten van de Europese Unie. Zo ook in Nederland. In de AVG is vastgelegd aan... lees verder →
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) heeft impact voor werkgevers die cv’s opslaan en bewaren. Het gaat hier niet alleen om werkgevers waarvan recruitment de corebusiness betreft, maar eveneens om werkgevers... lees verder →
De aanzegverplichting geldt zowel in de situatie dat de werkgever besluit de arbeidsovereenkomst te verlengen als in de situatie waarin de werkgever besluit deze niet te verlengen. Bij een verlenging... lees verder →
Indien in een onderneming arbeidsplaatsen vervallen vanwege bedrijfseconomische redenen levert dit een grond op voor ontslag, mits herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet... lees verder →