Arbeidsconflicten komen helaas regelmatig voor en kunnen een behoorlijke impact hebben op de betrokkenen. Ze kunnen leiden tot frustraties, ontslag en zelfs arbeidsongeschiktheid. De oorzaken van deze conflicten zijn divers,... lees verder →
Het kan u helaas gebeuren dat uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aanbiedt. In dat geval is het van belang om op verschillende aspecten te letten. Hierbij dient u onder andere... lees verder →
Een werknemer geniet de eerste twee jaar dat hij of zij ziek is ontslagbescherming. Dat betekent dat een werkgever de arbeidsovereenkomst niet mag beëindigen tijdens de eerste twee ziektejaren. In... lees verder →
Terecht of onterecht, iedereen kan in zijn carrière te maken krijgen met een ontslag op staande voet. Dit betreft een ontslag dat door de werkgever per direct, zonder opzegtermijn, wordt... lees verder →
In de praktijk wordt veel oneigenlijk gebruik gemaakt van het concurrentie- en relatiebeding. Het kabinet heeft daarom recentelijk het wetsvoorstel aanscherping concurrentiebeding gedaan waarin het concurrentiebeding is aangescherpt. Het gewijzigde... lees verder →
Bij de beoordeling of sprake is van ontslagneming door een werknemer geldt de maatstaf van een 'duidelijke en ondubbelzinnige verklaring’. De Hoge Raad heeft in een recente uitspraak geoordeeld dat... lees verder →
In het arbeidsrecht zijn verschillende situaties waarin de rechter een billijke vergoeding kan toekennen aan de werknemer. In de zaak van de Rechtbank Rotterdam van 22 december 2023 is een... lees verder →
In onze eerdere blog schreven wij al over de richtlijn die het studiekostenbeding aan banden heeft gelegd. Echter, in de praktijk bestaat nog onduidelijkheid over toepassing hiervan. Bijvoorbeeld of een... lees verder →
Per 1 januari 2024 heeft de Belastingdienst de goedkeuring voor de modelovereenkomst vrije vervanging/persoonlijke arbeid ingetrokken. Dit betekent dat opdrachtnemers (zzp’ers) en opdrachtgevers, die contracteren op basis van deze modelovereenkomst... lees verder →
In de praktijk wordt veel gediscussieerd over de vraag of een leer-werkovereenkomst aangemerkt kan worden als een arbeidsovereenkomst. Deze vraag is met name van belang bij de opzegging van een... lees verder →