In het arbeidsrecht zijn verschillende situaties waarin de rechter een billijke vergoeding kan toekennen aan de werknemer. In de zaak van de Rechtbank Rotterdam van 22 december 2023 is een... lees verder →
In onze eerdere blog schreven wij al over de richtlijn die het studiekostenbeding aan banden heeft gelegd. Echter, in de praktijk bestaat nog onduidelijkheid over toepassing hiervan. Bijvoorbeeld of een... lees verder →
Per 1 januari 2024 heeft de Belastingdienst de goedkeuring voor de modelovereenkomst vrije vervanging/persoonlijke arbeid ingetrokken. Dit betekent dat opdrachtnemers (zzp’ers) en opdrachtgevers, die contracteren op basis van deze modelovereenkomst... lees verder →
In de praktijk wordt veel gediscussieerd over de vraag of een leer-werkovereenkomst aangemerkt kan worden als een arbeidsovereenkomst. Deze vraag is met name van belang bij de opzegging van een... lees verder →
Doorgaans wordt de tijd waarin werknemers door hun werkgever worden gevraagd om taken uit te voeren beschouwd als arbeidstijd. In dit specifieke geval draait het om de vraag of de... lees verder →
De afgelopen jaren lijkt schijnzelfstandigheid te zijn toegenomen. Dit wordt mede veroorzaakt door het grijze gebied tussen werknemers en zelfstandigen. Op 6 oktober 2023 heeft de minister een wetsvoorstel in... lees verder →
Eerder schreven wij in onze blog over de inhoud van het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ Dit wetsvoorstel beoogde het voor werknemers gemakkelijker te maken om tot afspraken te... lees verder →
Vanmiddag werden onze collega’s Maxime Wichhart en Eline van der Weerdt beëdigd tot advocaat bij de Rechtbank Midden-Nederland in Utrecht. Gefeliciteerd Eline en Maxime! We kijken uit naar de verdere samenwerking.
Bij een ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst onverwijld en op grond van een dringende reden opzeggen, mits daarvan onverwijld mededeling... lees verder →
De Hoge Raad heeft op 23 juni 2023 uitspraak gedaan over het verjaren van wettelijke vakantiedagen. Uit het arrest volgt dat vakantiedagen niet verjaren, indien de werkgever niet voldoet aan... lees verder →