Een statutair bestuurder van een besloten vennootschap is in veel gevallen werkzaam voor de vennootschap op basis van een arbeidsovereenkomst. Als de vennootschap de statutair bestuurder ontslaat komt er door... lees verder →
Door de coronacrisis zijn steeds meer mensen thuis gaan werken. Dit heeft ertoe geleid dat sommige werknemers zo gehecht zijn geraakt aan hun thuiswerkdagen, dat zij daar geen afstand van... lees verder →
De Centrale Raad van Beroep (hierna: CRvB) heeft zeer recentelijk een uitspraak gedaan over de compensatie van een transitievergoeding bij ‘slapende dienstverbanden’. Tot voor kort kregen werkgevers de transitievergoeding niet... lees verder →
Na de uitzending van BOOS over The Voice of Holland zijn er steeds meer meldingen van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Dit roept de vraag op welke verplichtingen werkgevers hebben... lees verder →
Het arbeidsrecht heeft de afgelopen jaren niet stilgestaan. Reden waarom we op donderdag 2 juni 2022 een seminar organiseren bij ons op kantoor. Tijdens het seminar zal de sectie Arbeidsrecht... lees verder →
In het geheimhoudingsbeding spreekt de werknemer geheimhouding af over al hetgeen waarover hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij redelijkerwijs dient te beseffen dat geheimhouding is geboden. In een recente... lees verder →
Recent is het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden gepubliceerd. Het wetsvoorstel voorziet in de implementatie van de EU-richtlijn betreffende de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze richtlijn bevat... lees verder →
Het kwalificeren van een arbeidsrelatie is niet altijd een eenvoudige opgave. Het uitgangspunt voor de beoordeling of sprake is van een arbeidsovereenkomst wordt gevormd door artikel 7:610 BW. Een arbeidsovereenkomst... lees verder →
Op basis van artikel 7:629 BW dient de werkgever het loon door te betalen bij ziekte. Indien geen sprake is van ziekte, geeft artikel 7:628 lid 1 BW als uitgangspunt... lees verder →
De werkgever heeft een wettelijk instructierecht om ordevoorschriften uit te vaardigen waaraan een werknemer zich moet houden. Volgens dit wettelijke instructierecht moet het gaan om voorschriften 'omtrent het verrichten van... lees verder →