Doorgaans wordt de tijd waarin werknemers door hun werkgever worden gevraagd om taken uit te voeren beschouwd als arbeidstijd. In dit specifieke geval draait het om de vraag of de... lees verder →
De afgelopen jaren lijkt schijnzelfstandigheid te zijn toegenomen. Dit wordt mede veroorzaakt door het grijze gebied tussen werknemers en zelfstandigen. Op 6 oktober 2023 heeft de minister een wetsvoorstel in... lees verder →
Eerder schreven wij in onze blog over de inhoud van het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ Dit wetsvoorstel beoogde het voor werknemers gemakkelijker te maken om tot afspraken te... lees verder →
Vanmiddag werden onze collega’s Maxime Wichhart en Eline van der Weerdt beëdigd tot advocaat bij de Rechtbank Midden-Nederland in Utrecht. Gefeliciteerd Eline en Maxime! We kijken uit naar de verdere samenwerking.
Bij een ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst onverwijld en op grond van een dringende reden opzeggen, mits daarvan onverwijld mededeling... lees verder →
De Hoge Raad heeft op 23 juni 2023 uitspraak gedaan over het verjaren van wettelijke vakantiedagen. Uit het arrest volgt dat vakantiedagen niet verjaren, indien de werkgever niet voldoet aan... lees verder →
Graag nodigen wij u uit voor het seminar over ongewenste omgangsvormen dat zal plaatsvinden bij ons op kantoor. Wij hebben hiervoor Ernst-Jan Schubad van Bureau Bezemer & Schubad als gastspreker... lees verder →
Zeer recent heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de geruchtmakende zaak over de maaltijdbezorgers van Deliveroo. Waren de bezorgers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst of op basis van... lees verder →
De arbeidsovereenkomst kan op verschillende gronden rechtsgeldig worden beëindigd. Ook gedragingen buiten de werksfeer kunnen leiden tot ontslag. In deze blog wordt ingegaan op een werknemer die op nationale televisie... lees verder →
De Wet verbetering poortwachter verplicht de werkgever om de werkhervatting van de zieke werknemer te bevorderen. De werkgever is ervoor verantwoordelijk de weigerachtige werknemer aan te spreken op diens re-integratieverplichtingen.... lees verder →