Auteur archief: Mathijs van Logten

In geval van arbeidsongeschiktheid hebben zowel de werkgever als de werknemer de verplichting om zich in te zetten voor de re-integratie van de werknemer. Daarnaast heeft de werkgever de plicht... lees verder →

Naast de gevolgen voor de gezondheid van personen, heeft het coronavirus ook invloed op de financiële situatie van bedrijven. In een eerdere blog wezen wij u op de mogelijkheid om... lees verder →

Naast de gevolgen voor de gezondheid van personen, heeft het coronavirus ook invloed op de financiële situatie van bedrijven. Dit wordt onder meer veroorzaakt doordat de werkzaamheden verminderen, terwijl het... lees verder →

Een werkgever kan terecht het loon stopzetten als een werknemer weigert mee te werken aan mediation. Dit was recent het geval in een zaak bij het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch (verder: het... lees verder →

Kan bij CAO bepaald worden dat gemiste schoolvakanties bij samenloop met zwangerschapsverlof van een docent niet wordt gecompenseerd? In een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland werd hierover geoordeeld. Het... lees verder →

Kan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan door het handelen van iemand anders dan de werknemer zelf? In een recente zaak bij het Gerechtshof Den Haag werd hierover geoordeeld. Het betrof een... lees verder →

Per 1 januari jl. is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. Dit heeft tot een groot aantal wijzigingen in het arbeidsrecht geleid. Daarnaast is er echter nog een... lees verder →

Op het moment dat een CAO algemeen verbindend wordt verklaard, zijn organisaties die onder de werkingssfeer van die CAO vallen gehouden om deze toe te passen. Het kan echter voorkomen... lees verder →

In september 2018 is de ‘Wet houdende maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid’ aangenomen. Op basis hiervan kunnen werkgevers worden gecompenseerd voor... lees verder →