Op het moment dat een CAO algemeen verbindend wordt verklaard, zijn organisaties die onder de werkingssfeer van die CAO vallen gehouden om deze toe te passen. Het kan echter voorkomen... lees verder →
Maandag heeft Minister Koolmees in een brief aan de Tweede Kamer aangekondigd dat werkgevers tot 1 april 2020 de tijd krijgen arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd op schrift te stellen, voor... lees verder →
Een werkgever dient de werknemer in beginsel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden indien de keten volledig is doorlopen. De keten is doorlopen in geval met de werknemer... lees verder →
Kan een werkgever een werknemer ontslaan omdat de werknemer de auteursrechten van een externe partij heeft geschonden? In een recente rechtszaak bleek dat de werknemer auteursrechtelijk beschermde gegevens heeft gebruikt... lees verder →
Het komt meer dan eens voor dat een werknemer zich ziek meldt met spanningsklachten, terwijl in werkelijkheid mogelijk sprake is van een arbeidsconflict. De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde... lees verder →
In standaard arbeidsovereenkomsten is veelal een beding opgenomen, waarin is verwoord dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Dit is het zogeheten pensioenontslag-beding. Echter,... lees verder →
Eerder informeerden wij u al over de invoering van de Wet Compensatie Transitievergoeding en de onduidelijkheden rondom het beëindigen van de zogenoemde ‘slapende dienstverbanden’. Vandaag werd een advies gepubliceerd van... lees verder →
Eerder dit jaar is er een wijziging op de Wet BIG aangekondigd, die inhield dat BIG-geregistreerde zorgverleners per 1 april 2019 verplicht worden hun BIG-nummer actief bekend te maken. Het... lees verder →
De ontslaggrond disfunctioneren (ook wel de 'd-grond' genoemd) is één van de lastigste ontslaggronden binnen het arbeidsrecht. Er gelden namelijk verschillende vereisten voor deze ontslaggrond. Zo mag het disfunctioneren niet... lees verder →
Recent heeft de Minister van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid (SZW) de Tweede Kamer per brief geïnformeerd over het voorgenomen beleid met betrekking tot de ZZP’er. Hieruit volgt welke maatregelen de... lees verder →