Een werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst door opzegging beëindigen. Hierdoor zal het dienstverband met inachtneming van de opzegtermijn eindigen. In de regel zal de werknemer hierna geen aanspraak kunnen maken op... lees verder →
In de regel gaan de rechten en verplichtingen ten aanzien van werknemers bij een doorstart na faillissement niet mee over. Dit betekent dat de werknemers na overgang in beginsel niet... lees verder →
Gisteren, op 28 mei 2019, heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (hierna: WAB). De Tweede Kamer had al eerder ingestemd met dit wetsvoorstel. Nu ook... lees verder →
De ‘gig economie’ wordt steeds populairder. Dit is een economie waarin bedrijven overeenkomsten aangaan met flexibele arbeidskrachten om voor korte periodes werkzaamheden te verrichten. Bijvoorbeeld voor de duur van een... lees verder →
Nederland heeft zich aangesloten bij het Europees Sociaal Handvest (ESH). De Nederlandse wetgeving dient derhalve in lijn te zijn met de rechten en plichten die hierin zijn vastgelegd. In het... lees verder →
Tot voor kort was het vaste rechtspraak dat een werkgever niet verplicht kon worden tot beëindiging van slapende dienstverbanden over te gaan. Evenmin was sprake van ernstig verwijtbaar handelen als... lees verder →
Werkgevers kunnen niet eisen dat werknemers meewerken aan een alcohol, drugs of geneesmiddelentest. Op grond van privacy wetgeving mag een werkgever deze gegevens immers niet verwerken, tenzij er een wettelijke... lees verder →
Op basis van de Algemene Wet Gelijke Behandeling (hierna: AWGB) is het verboden om direct onderscheid te maken bij het al dan niet aanbieden van een dienstverband. De Rechtbank Den... lees verder →
Eerder deze maand werd op onze website een blog gepubliceerd over de onduidelijkheid rondom de compensatie van de transitievergoeding van langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Gisteren werd de ‘Regeling compensatie transitievergoeding’ (hierna:... lees verder →
Het kabinet is gericht op arbeidsparticipatie van ouderen. Om te voorkomen dat ouderen vanwege hun leeftijd met een overbruggingsregeling tot hun pensioen uit dienst treden, geldt voor regelingen die kwalificeren... lees verder →